Družba

Pomlad je že v polnem zagonu in kaj je lepšega spomladi, kot biti zaljubljen?! Tako lepo je opazovati zaljubljene parčke v parku, vendar pa mi misli ob opazovanju le teh, velikokrat uidejo k enemu vprašanju: »Bi bila lahko tale dva že poročena ali pa zaročena?« Kaj pomeni poroka je večini od nas jasno, marsikdo pa se sprašuje kaj je to zaroka in čemu je sploh namenjena. Da bi malce bolj orisala ta sicer zelo pomemben dogodek, sem temu namenila tale članek.

V prvem delu članka Najboljša menedžerka je mama, ste lahko prebrali nekaj kvalitet, ki bi morale biti skupne menedžerjem in mamam. Če vas zanima, katere so še take kvalitete, berite dalje.

V članku Dober menedžer ali gnilo jajce v vodstvu 1. del in 2. del, sem se precej razpisala o slabih menedžerjih, ki jih srečamo v premnogih slovenskih podjetjih. Ko sem prebirala članek, sem obenem razmišljala o tem, kakšen bi pravzaprav moral biti dober menedžer. Vzela sem list papirja in si začela zapisovati »kvalitete« dobrega menedžerja. Ko sem si prebrala zapisano so se mi usta razlegla v širok nasmeh. Vse kvalitete, ki sem jih zapisala, so pravzaprav kvalitete, ki jih ima v sebi (skoraj) vsaka mama. Pa preverite če ni res!

V prvem delu članka Dober menedžer ali gnilo jajce v vodstvu - 1.del sem govorila nekaj o splošnih merilih menedžmenta in o tem kako si menedžment »po svoje« razlagajo mnogi vodilni. Tokrat pa se bom osredotočila na to kako prepoznati slabega menedžerja, nekaj besed pa bom namenila tudi mobingu, ki je dandanes tako razširjen pojav.

V teh dneh v naše kinematografe prihaja film petdeset odtenkov sive, ki so jo mnogi označili za sodobno pornografijo za mamice. Vame na vsakih nekaj metrov ob cesti buljijo ogromni plakati, ki me vabijo v kino, v prijateljskih krogih vsi nestrpno čakajo film, ki bo glej ga zlomka, ravno na Valentinovo.

V zadnjem času v medijih berem predvsem o politiki in o tem kako bi bilo potrebno vodenje države skoraj enačiti z vodenjem podjetja. Vodja z menedžerskimi sposobnostmi naj bi bil ključ do rešitve naše države. Na prvo žogo se z idejo povsem strinjam, ko pa malo bolj pomislim, pa ugotovim, da ni vsak menedžer tudi dober in sposoben učinkovitega vodenja zaposlenih, kaj šele vodenja države.